三人合伙三人出钱两人出力怎样才公平

结论：保障三人合伙公平可从股权分配、利益分配、决策机制以及签订合伙协议等方面着手。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。在股权分配上综合资金与劳务价值确定股权，这符合按贡献分配的公平原则。利益分配依据股权比例分红并为出力方设绩效奖金，能兼顾各方利益。决策机制采用民主决策，重大事项按股权比例投票表决，保证了各方权利义务对等。而签订详细的合伙协议，明确各项重要内容，能在法律层面上为合伙关系提供保障，避免后续可能出现的纠纷。如果大家在合伙过程中遇到了法律问题或者对合伙的相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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保障三人合伙公平可从股权分配、利益分配、决策机制和协议签订四方面着手。股权分配综合考虑资金与劳务价值，估算出力方劳务价值，与出资额相加确定各方股权比例。利益分配依据股权比例分红，为出力方设绩效奖金，按业务指标完成情况发放。决策机制建立民主决策，重大事项按股权比例投票表决，保障各方权利义务对等。

具体解决措施和建议如下：
1.股权分配时聘请专业评估机构对劳务价值进行准确评估。
2.绩效奖金的业务指标要明确、可量化，避免产生争议。
3.民主决策要提前界定重大事项范围，提高决策效率。
4.合伙协议由专业律师起草审核，确保条款合法合规、清晰明确。
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法律分析：
（1）股权分配综合资金与劳务价值，以市场行情估算劳务价值后与出资额共同确定股权比例，这种方式能更全面地考量合伙人贡献，保障各方在企业中的合理权益。
（2）利益分配按股权比例分红，对出力方设绩效奖金，既体现了股权的基础分配作用，又能激励出力方为业务发展作出更多贡献，平衡了不同类型合伙人的利益。
（3）决策机制采用民主决策，重大事项按股权比例投票表决，保证了决策过程中各方权利与义务对等，避免一方独断专行。
（4）签订详细合伙协议，将各项关键事项明确约定，是预防合伙纠纷的重要手段，能在出现问题时有据可依。

提醒：
合伙事务复杂多变，实际情况可能与预设不同。签订协议前应仔细审查条款，不同合伙情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）股权分配
综合考虑资金与劳务价值，通过市场行情估算劳务价值，与出资额相加确定各方股权比例，确保股权分配合理。

（二）利益分配
依据股权比例分红，为出力方设立绩效奖金，按业务指标完成情况发放，兼顾公平与激励。

（三）决策机制
建立民主决策机制，重大事项按股权比例投票表决，保障各方权利与义务对等。

（四）协议签订
签订详细合伙协议，明确出资额、出资方式、股权比例、利润分配、亏损承担、决策机制等内容，预防纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十条规定，合伙人就合伙事务作出决定的，除合伙合同另有约定外，应当经全体合伙人一致同意。合伙事务由全体合伙人共同执行。按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人执行合伙事务；其他合伙人不再执行合伙事务，但是有权监督执行情况。
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1.股权分配：综合考量资金与劳务价值，算出资金和劳务贡献占比后相加确定股权。可参考市场行情估算劳务价值，再与出资额结合确定各方股权比例。
2.利益分配：按股权比例分红，为出力方设绩效奖金，依据业务指标完成情况发放。
3.决策机制：实行民主决策，重大事项按股权比例投票表决，保障各方权利义务对等。
4.签订协议：签订详细合伙协议，明确出资、股权、利润分配等内容，避免纠纷。