没签劳务合同公司破产要怎么办

首先，没签劳务合同不影响在公司破产时维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。

公司破产时，得按法定程序清算。你作为劳动者，有申报债权的权利。要准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

申报债权后，按破产财产分配顺序获得清偿。破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后依以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前面规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。
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未签劳务合同不影响在公司破产时主张自己的权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。公司破产时会按法定程序清算，作为劳动者有权申报债权。需准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。申报债权后，按破产财产分配顺序受偿。破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。所以即使没签劳务合同，在公司破产时也能依法主张自己的权益，通过准备相关材料申报债权，按规定顺序获得相应清偿。
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没签劳务合同也别怕，就算公司破产，咱劳动者的权益照样能主张。按《劳动合同法》规定，用人单位从用工起超过一个月不到一年没和咱签书面合同，就得每月给咱双倍工资。

公司破产得走法定清算程序，咱劳动者有权去申报债权。得准备些能证明咱和公司有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。

申报完债权，就能按破产财产分配顺序拿到应得的。破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接着按这顺序来：一是给职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费，以及法律法规规定要给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前面那些外的社会保险费和税款；三是普通破产债权。咱劳动者的权益有法律保障，只要按规定来，就能在公司破产时维护好自己的利益，拿到该得的那份。
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在法律层面，即便未签订劳务合同，劳动者在公司破产时依然拥有主张自身权益的权利。依据《劳动合同法》规定，若用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

当公司面临破产时，必须依照法定程序开展清算工作。身为劳动者，有权利申报债权。在此过程中，要准备好能够证明劳动关系的相关材料，诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

在申报债权之后，便可按照破产财产的分配顺序获得清偿。破产财产会先优先清偿破产费用以及共益债务，之后依照以下顺序进行清偿：其一，是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；其二，为破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；其三，则是普通破产债权。通过这样的法律规定和程序，保障劳动者在公司破产时的合法权益能得到合理维护。
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首先，没签劳务合同也不影响在公司破产时主张自己的权益。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要给劳动者每月付两倍工资。

公司破产时，得按法定程序清算。你作为劳动者，有申报债权的权利。得准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。

申报债权后，按破产财产分配顺序受偿。破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按下面顺序清偿：一是破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前面说的以外的社会保险费用和破产人欠的税款；三是普通破产债权。