劳动纠纷工资核算问题

若用人单位在工资核算中漏发了基础工资、岗位工资等任意一项工资构成，劳动者有权要求补发。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝补发，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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面对工资核算纠纷，劳动者可根据具体情况采取不同措施：若仅是误解或计算错误，可与用人单位协商解决；若用人单位故意拖欠或漏发，可向劳动保障部门投诉；若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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劳动者在工资核算纠纷中，应收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明双方约定的工资构成及实际发放情况。同时，保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以证明曾尝试协商解决。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中支持自己的主张。
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