单位不发工资将有怎样后果

结论：
单位不发工资，劳动者可解除合同获经济补偿，单位会被责令支付工资及赔偿金，情节严重还会构成犯罪，相关人员面临刑事处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等法律规定，单位不发工资，劳动者有权利单方面解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。若单位拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员会被判刑和处罚金。

如果您在工作中遇到单位不发工资的情况，为了维护您的合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.单位不发工资的法律后果严重，涵盖民事、行政和刑事方面。劳动者可单方解除合同获经济补偿，劳动行政部门会责令支付工资及赔偿金，情节严重构成犯罪的相关人员会受刑事处罚。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到单位不发工资，应及时与单位沟通协商，保留好考勤记录、工资条等相关证据。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位支付工资。
必要时，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。同时，政府相关部门应加强监管，加大对拒不支付工资行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）单位不发工资，劳动者有解除权。劳动者可单方面解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，单位需支付三个月工资作为经济补偿。
（2）劳动行政部门有监管权。其会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）单位可能涉刑事犯罪。若拒不支付工资数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，单位相关负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，量刑根据情节严重程度而定。

提醒：
劳动者遇单位不发工资情况要及时维权，注意保留证据；单位应依法支付工资，避免法律风险，具体案情可咨询分析。
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（一）劳动者权益维护：劳动者可单方面解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

（二）劳动行政部门介入：劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付则责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。

（三）刑事处罚风险：若单位拒不支付工资且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，单位相关责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工有权单方面解除合同，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

2.劳动部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.若单位拒不支付且数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，相关负责人会被判刑，严重的判3~7年并处罚金。