投诉社区医院，可这样做：1. 收集证据，如病历、收费单等；2. 向当地卫生监督部门提交书面或口头投诉，说明情况；3. 或直接拨打12320热线投诉，按提示操作；4. 等待处理，必要时可跟进投诉进展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

法律分析： （1）当房产为抵押人个人所有，抵押后未还钱，债权人可和抵押人协议，用抵押房产折价或拍卖、变卖所得价款优先受偿。若协议不成，可向法院起诉维权。 （2）若房产为共有财产，一方擅自抵押，抵押行为可能无效.

洗钱罪就是说，要是你明明知道那些钱是毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪得来的，以及这些钱产生的收益，还为了把这些钱的来源和性质给藏起来.

公司亏损，股东撤资不能随意抽逃，要按法定程序来，途径如下： 1.股权转让，股东可把全部或部分股份转给其他股东或第三人，签协议并办工商变更。 2.公司减资，经股东会同意减少注册资本，让股东退出。要通知债权人、公告.

公交车未停入线内追尾责任需判定。操作如下：1. 立即报警并拍照留证；2. 与双方协商责任划分及赔偿；3. 协商不成，向公交公司投诉并请求调解；4. 若仍无法解决，可准备证据向法院提起诉讼，要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律.

通常情况下，抚养费一般不能索要利息。抚养费是因为父母有抚养子女的义务才产生的费用，主要是为了保证子女能正常生活、健康成长。 从法律规定方面讲，目前并没有明确说抚养费能主张利息。要是一方没有按时、足额给抚养.

1.购买偷窃物品的处理分善意与恶意两种情况。不知情购买属善意取得，若通过拍卖或向有经营资格者购得，原所有权人追回需支付对价给购买人，购买人再向无权处分人追偿；非上述渠道取得，原所有权人可直接追回。 2.明知是偷.

法律分析： （1）当员工因个人原因离职却不签离职协议时，企业有告知其离职流程与义务的责任，且保留书面通知证据是保障企业权益的关键，可证明已履行告知义务。 （2）若员工无正当理由不配合，企业按旷工处理并依法解除.

1.诈骗后及时退赃在量刑时会被作为从轻情节考量。法院量刑是综合诈骗金额、犯罪情节等多因素判断的。全部退赃、退赔可减少基准刑30%以下，部分退赃、退赔按比例减少基准刑。 2.不同诈骗数额对应的量刑情况不同。诈骗数额较.

首先，没签劳务合同不影响在公司破产时维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。 公司破产时，得按法定程序清算。你作为劳动.

（一）协议离婚：当双方能够就离婚、财产分割以及子女抚养等重要事项达成一致意见时，需要签订书面的离婚协议书。之后，双方共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。申请成功后，会有一个离婚冷静期，冷静期结束后，双方再.

醉驾涉嫌危险驾驶罪。司法实践中，醉驾没出事故时有可能被取保候审（就是你说的保释）。 按照法律规定，犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者能单独用附加刑等情况的，能取保候审。醉驾要是符合下面条件，就能申.

法律分析： （1）车祸撞死人赔偿数额的确需综合多方面因素。赔偿项目多样，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般二十年，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一.

（一）若涉及民事案件，想要加快案件进程，可尽量与对方沟通，争取适用简易程序，这样能在三个月内审结；若适用普通程序，需留意案件审理时间，超过六个月仍未审结，可向法院了解是否申请了延长及延长原因。 （二）刑事.

具体操作： 1. 了解政策：通过当地社保部门官网、电话咨询等方式，了解石家庄灵活就业人员的退休政策，包括退休年龄、缴费年限、退休待遇等。 2. 核算年限：根据个人社保缴纳记录，核算已缴纳社保年限，确保满足当地退休政.

十级工伤的休息时间也就是停工留薪期，它没有固定统一的时长。停工留薪期得依据职工的伤情以及医疗机构的诊断证明等来确定。通常是从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。要是伤情比较轻，可能就.

具体操作： 1. 查询政策：访问国家或地方人力资源和社会保障部门的官方网站，查阅最新的薪资管理制度和政策文件，了解事业编制人员待遇级别的具体规定。 2. 内部沟通：与单位人事部门沟通，提供个人基本信息和职位情况，要.

首次吸毒不需自首，因吸毒非犯罪。依据《治安管理处罚法》，吸毒处拘留罚款，自首不适用。不及时戒除，可能加深依赖，影响健康与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

当面临强制清算银行债务时，银行和债务人企业都需遵循法律规定有序处理。银行作为债权人，要在规定申报期限内向清算组申报债权，说明债权数额和有无财产担保并提交证据，有担保的债权可优先受偿。债务人企业则要配合清.

1.合同期内离职，通常不用付违约金。 2.两种情形劳动者要付违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付。 3.除上述两种情况，单位不得与.